气候和多样性

pgsec 和 印章 2017

 

化学系极力促进欢迎并鼓励多样化的个人和想法的社区。 该部门的几组努力促进和维护所有部门成员宜人的环境;这些团体包括: 研究生师生联络委员会 (gsflc), 学生在化学包容性表示(scirep)和该部门的 气候和多样性委员会.

在2009年,该部门作出具体承诺,以增加我们的研究生的多样性。作为回应,该部门制定了一些新的课程,包括 印章催化剂。我们已经取得了显著的进步对我们的多元化目标,并继续致力于进一步发展。

下面你找到展示近年来皇冠体育的日益多样化的数字。这些图的,“有针对性的少数人”是指那些在干的学科,包括拉丁裔,黑人或非洲裔美国人,美洲印第安人代表性不足的群体,和阿拉斯加原住民。 “其他”包括所有美国学生和永久居民谁从代表性不足的群体都没有。

    composition of incoming class    graduating class Ph.D.

上面的左图显示了有针对性的少数民族学生的比例稳步上升进入我们的化学博士学位程序。右图显示了在过去六年授予来自未被充分代表的群体的学生博士的一个显著上升。 

    retention rate for chemistry Ph.D.    retention rate by gender

上面的左图显示,在过去的9年里,来自未被充分代表的群体的学生在同一个高水平国内其他同学留在我们的节目。节目的右侧面板出色的保留率在我们的研究生课程男性和女性。数据是由学术规划和体制研究的威斯康星大学麦迪逊分校的办公室提供。

我们的社区成员参与这两个部门内和跨校园走向多样性,气候,包容和公平的课题面向许多活动。该部还组织一年四季几个座谈会,在职业发展道路,研究兴趣和人生目标促进多样性。 

学习更多关于 在威斯康星大学麦迪逊分校的股权,多样性和包容性计划.

看到名单 有关气候和多样性部门和校园资源通过化学气候和多样性委员会的部门维护。